Quelles sont les populations les plus exposées ? Quels sont les risques les plus fréquents ? Grâce à une analyse fine des circonstances et des accidents du travail et des maladies professionnelles, la MSA construit ses priorités d'action.

• Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles
• réseaux d'alerte et d'observation (ex : Phyt'Attitude, zoonosurveillance...)
• études et recherches épidémiologiques
• études spécifiques

Une approche par filière professionnelle

L'action de la MSA tient compte de la structure des organismes agricoles qui s'organisent par filières professionnelles. Les contacts et partenariats développés au niveau national permettent d'établir des diagnostics partagés avec chaque filière et de déterminer des objectifs communs en terme de Santé-Sécurité au travail. Ces partenariats se déclinent localement.

Il est essentiel de connaître les préoccupations des actifs agricoles, les difficultés des filières pour intervenir efficacement. Les conseillers en prévention et les médecins du travail ont également besoin pour intervenir de coller aux réalités des métiers, au travail réel, aux contraintes organisationnelles, techniques, ergonomiques...

Une approche par risque

Certains risques (chimiques, biologiques, troubles musculo-squelettiques, machinisme, routier, psychiques, stress) touchent des populations quels que soient les secteurs d'activités. La MSA développe des recherches et des actions sur ces risques transversaux. Les actions sont reprises par l'ensemble du réseau SST et déclinées localement.

La Loi de Santé Publique, le Plan Cancer et le Plan santé environnement trouvent  leur place dans le développement de la Santé-sécurité au Travail à travers la volonté de réduire les expositions des populations aux agents cancérigènes, mutagènes et reprotoxiques, l'engagement sur la prévention du risque routier et la lutte contre les pathologies invalidantes (surdité, lombalgies...)

Une approche par population

Certaines populations présentent des risques accrus en raison du travail exercé ou de leur inexpérience. La MSA développe des actions spécifiques pour les nouveaux installés, les saisonniers, les handicapés et les populations précaires.

Ces populations bénéficient d'un examen médical, d'une information ou d'une formation ainsi que d'un accompagnement spécifique pour l'aménagement du poste de travail (handicapés).

Les jeunes en formation font également l'objet d'un effort accru avec la perspective d'intégrer la formation à la sécurité dans tous les référentiels de formation à travers la signature d'une charte avec la Direction de l'enseignement du Ministère de l'Agriculture.

Une approche par type d'entreprise

Les grandes entreprises : Intégration de la sécurité dans le management.
Pour les grandes entreprises, le MSA vise une intégration de la sécurité et des conditions de travail dans le management de l'entreprise au même titre que la qualité et l'environnement. Mettre en avant la responsabilité en cas d'accident et le coût direct et indirect de la non-sécurité amène les dirigeants à construire un véritable projet de prévention au bénéfice des salariés. Au-delà de cette démarche, c'est souvent le climat social au sein de l'entreprise qui s'en trouve amélioré.

Les conseillers en prévention et les médecins du travail investissent sur le conseil aux dirigeants et aux encadrants (séminaires dirigeants), ils participent aux CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) et facilitent la mise en place des relais internes (animateurs relais sécurité). Dans toutes ces démarches de prévention, l'implication des salariés est développée.

Les entreprises de moins de 250 salariés : signature de conventions d'objectifs

En 1998, la mise en place des conventions d'objectifs contractualisées par filière professionnelle incite les entreprises de moins de 250 salariés, à signer avec la MSA des contrats de prévention pour bénéficier d'un accompagnement méthodologique et financier. A l'heure actuelle, 10 filières professionnelles se sont engagées dans ce dispositif.

Les Petites entreprises : conseils individuels et rôle de l'élu MSA
Pour les petites structures, la Santé-Sécurité au Travail vise à développer des actions de formation et d'information en s'appuyant sur les élus MSA (élus cantonaux), en collaborant avec ses partenaires naturels (ASAVPA, Chambres d'agriculture, SRITEPSA, ...). La MSA peut également répondre à la demande individuelle, elle accompagne le changement avec l'objectif de rendre le professionnel acteur de sa sécurité. La MSA agit alors comme centre de ressources, prête à conseiller et à nourrir la réflexion pour des conditions de travail améliorées.

Depuis peu, la CPHSCT (Commission Paritaire d'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) permet aux partenaires sociaux de se concerter et de construire des actions de prévention adaptées aux petites structures.